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新思齐H3C人才联盟

  随着国内信息化工作的迅速推进、互联网业的蓬勃发展及网络技术的日新月异,市场对网络工程师、网络管理员等技术人员的需求不断看涨。

  网络工程师的就业范围相当宽广,几乎所有的IT企业都需要网络工程师帮助用户设计和建设计算机信息系统;几乎所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络工程师负责运行和维护工作。因此,网络工程师的就业机会比软件工程师多,可在数据库管理、WEB开发、IT销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展。而且,薪酬待遇也不错,统计数据显示,刚入门的网络技术人员平均月薪约3000元,中级的工程师则在5000元左右,高级的负责人则达1万元以上,技术管理层年薪几十万、甚至近百万。

  所以说,选择网络工程师还是非常正确的!
  网络工程师比软件工程师的就业机会和范围要大的多,网络工程师不仅IT专业企业需要,(当然也包括软件企业),广大的非IT企业也需要。软件工程师的就业机会基本只在软件企业。 

    国内目前软件行业每年有60万人才空缺,网络是大于软件的行业范畴,应该说前景是很好的吧。根据国内资料显示,每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口有至少60万之众,而实际需求远远大于这个数字——信息化的发展,使一千万的中小企业急需全面系统掌握网络基础技能与知识的“网络工程师”。


  新思齐与H3C联手发展“人才联盟”,为致力于在IT界寻求更多发展的新思齐新老学员、非新思齐学员出来的网络工程师,系统集成工程师,项目经理等IT方面的所有人才,提供绿色通道---人才联盟。
人才联盟章程(H3C)
第一章 联盟宗旨
杭州华三通信技术有限公司(简称H3C), 致力于IP技术与产品的研究、开发、生产、销售及服务。H3C人才联盟是H3C公司发起的、以促进网络人才供需信息交流、搭建就业服务平台为主要目的合作计划。

第二章 联盟成员职责
联盟成员包括H3C公司、H3C渠道合作伙伴、H3C培训合作伙伴:
1. H3C公司:负责发展人才联盟成员,建立人才联盟的数据库、业务平台以及人才联盟的管理工作。
2. H3C渠道合作伙伴:负责接收H3C培训合作伙伴培养的优秀学员,安排学员实习和就业。
3. H3C培训合作伙伴:负责建立培训实验环境,培养学生获得H3C认证,完成综合实训,向人才联盟推荐优秀学员。协助H3C公司发展联盟成员,承担部分学员实习和就业的责任。

第三章 联盟工作安排
本联盟由H3C培训中心负责管理和日常运作:
1. 负责联盟管理制度的制定,对联盟成员进行评估和奖励。
2. 负责制定联盟工作计划,及时输出联盟工作总结。
3. 负责策划联盟相关市场活动,确保联盟工作的有效开展。
4. 负责联盟相关费用的预算、支付。
5. 接受来自联盟成员对联盟工作情况的监督和建议。

第四章 生效、修改与终止
1. 本章程自发布之日起生效。
2. 根据H3C公司业务发展情况,H3C培训中心将不定期对本章程进行修改,经公司审批通过后生效。
3. 如遇H3C公司业务发生重大转型、变动,导致本联盟无法正常运作,本联盟自动终止。
4. 本联盟终止前1个月,向联盟成员进行公告。